แผนกทรัพยากรมนุษย์

 หน้าแรก   >>  แผนกทรัพยากรฯ   >>  การพัฒนาบุคลากร   >>  พัฒนาฯ ตอนที่ 5


พัฒนาฯ ตอนที่ 5

2011-09-29 16:27:01 | แท็ก : ทั่วๆไป | คนอ่าน : 765

การพัฒนาบุคลากร ตอนที่ 5 จะเป็นเรื่องจิตสำนึกที่ดี ข้อ 3 และ ข้อ 4 ต่อจากตอนที่แล้ว

 
จิตสำนึกข้อที่ 3
 

 ความใส่ใจในการทำงานเหมือนเป็นเจ้าของ

 เจ้าขององค์กรก็เหมือนกับเราที่เป็นเจ้าของบ้านนั่นแหละครับ

-  ถ้าเราซื้อผักมา 5 ต้น เราก็อยากกินได้ทั้ง 5 ต้นนั่นแล

    *ถ้าองค์กรซื้อวัตถุดิบมาก็อยากใช้ได้ทุกชิ้น  ไม่อยากให้มีของเสียเลย

      - ถ้าเราจ้างคนมาเกี่ยวข้าว  ก็อยากให้คนนั้นทำงานให้เราเต็มเวลา

    *องค์กรก็อยากให้พนักงานทุกคนตั้งใจทำงานเต็มเวลา

      - เราซื้อของมาใช้  ก็อยากใช้ให้ทนนาน

    *องค์กรก็อยากให้เครื่องจักร  เครื่องมือ ใช้งานนาน ๆ

- ถ้าเราทำแกงขาย  เราก็อยากให้มีคนซื้อหมดทุกวัน

    *องค์กรก็อยากจะขายสินค้าได้มาก  ได้หมดทุกวัน      

 - ลูกหลานในบ้านขโมยเงินเรา  เราก็เสียดายเราจึงลงโทษ

          *พนักงานขโมยของ  องค์กรก็ลงโทษเช่นกัน

 

จะเห็นว่า  “ ความรู้สึกและหน้าที่ของเรา ”  กับ “ ความรู้สึกและหน้าที่ของเจ้าของกิจการ ”  นั้นไม่ต่างกันเลยจึงขอฝากว่า

·   อะไรที่จะช่วยกันประหยัดได้….ก็ขอให้ช่วยประหยัดด้วย

       ·  อะไรที่ต้องใช้ให้เกิดประโยชน์ทุกชิ้น…ก็ขอให้ช่วยกันทำ

       ·   อะไรที่ซ่อมได้  ไม่ต้องซื้อใหม่…ก็ขอให้ซ่อมด้วย

       ·   อะไรที่ควรจะส่งให้ตรงเวลา…ก็ควรส่งตรงเวลาด้วย

       ·   อะไรที่ต้องปฏิบัติตามกฏระเบียบ…ก็ขอให้ช่วยปฏิบัติด้วย

       ถ้าเราทุกคนช่วยกันคิดช่วยกันทำเหมือนเป็นเจ้าของเอง กิจการงานใด ๆ ย่อมสำเร็จลงได้ด้วยดี  มีความสำเร็จร่วมกันทุกฝ่าย  องค์กรก็มีกำไรพนักงานก็มีงานทำ  มีรายได้มั่นคงนาน ๆ  เช่นกัน

 

จิตสำนึกที่ดี ข้อที่ 4

 

ความรับผิดชอบในหน้าที่ของตนเอง

       ทุกคนที่องค์กรรับเข้ามาทำงาน ย่อมมีหน้าที่ ความรับผิดชอบของแต่ละคน ทั้งหน้าที่ส่วนรวมและหน้าที่ของแต่ละคนแต่ละงาน 

         

      สิ่งที่เราทุกคนต้องรับผิดชอบในการทำงาน คือ   

       * มาทำงานตรงเวลา…พักตรงเวลา…เลิกงานตรงเวลา

* ทำงานตามหน้าที่ที่สอนไว้หรือที่ได้รับมอบหมาย

* เบิกของ  ใช้ของ  คืนของ จัดเก็บเป็นที่ตามที่กำหนด ลงรายงาน  บันทึกตรงแบบฟอร์ม  ตรงช่องที่กำหนด

* ลาหยุดงานตามระเบียบที่กำหนด

* ไม่รู้ไม่เข้าใจอย่าเสี่ยงทำ  ให้ถามให้เข้าใจจริงก่อนทำ

* อะไรที่ห้ามก็อย่าฝ่าฝืน… อะไรที่ให้ทำก็ต้องทำตาม

* ทำงานก็ต้องได้ค่าจ้าง…ไม่ทำก็ไม่ควรเอาเงินเขา

* อะไรที่เขาไม่ให้ก็อย่าหยิบไปโดยพลการ

หากทุกคนรู้จักหน้าที่   มีความรับผิดชอบในตัวเองเช่นนี้แล้ว  งานการก็คงจะสำเร็จลงได้ด้วยดี

 

(โชว์รูม และ ศูนย์บริการ พิมพ์ติดประกาศให้พนักงานได้อ่านทั่วกันด้วยครับ)

ขอบคุณมากครับ

สญชัย

hrbg

โพสต์โดย    ตำแหน่ง
แผนก