เด็กกว่าแล้วไง! 6 ทริคเอาชนะใจเพื่อนร่วมงานต่างวัย ทำงานยังไงให้คลิกกัน

สังคมการทำงานเป็นสังคมที่หลากหลายมาก ทั้งเรื่องความรู้ความสามารถ รวมไปถึง ‘อายุ’ และช่วงวัยที่ต่างกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่เหมือนตอนเรียนเลยนะคะที่มักจะใช้ชีวิตกับรุ่นราวคราวเดียวกัน ที่แค่มองตาก็เข้าใจ แต่วัยทำงานเราจำเป็นต้องเจอเพื่อนร่วมงานต่างรุ่น บางทีก็อาจเกิดปัญหาเพราะความเข้าใจไม่ตรงกันได้ วันนี้ HR ก็นำ 6 ทริคดี ๆ เกี่ยวกับการทำงานกับคนต่างวัยให้ไม่มีปัญหา แฮปปี้ทุกเจนเนอเรชั่นกันเลย!

1.เคารพซึ่งกันและกัน

ถ้าพื้นฐานของความสัมพันธ์เริ่มต้นด้วยความเคารพ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน ต่อให้ผิดใจกันแค่ไหนก็เชื่อได้เลยว่าจะไม่มีทางเกิดสถานการณ์เลวร้ายอย่างแน่นอน เด็กเคารพผู้ใหญ่ผู้ใหญ่เคารพเด็ก

ไม่ใช่เรื่องแปลกเลยนะคะ ให้มองว่าเราเป็นเพื่อนร่วมงานกัน มีเป้าหมายร่วมกันซะอย่าง เรื่องการเคารพกันและกันในที่นี้ ไม่ได้หมายถึงการไปลามาไหว้ แต่ครอบคลุมไปถึงการเคารพความคิดเห็น การให้โอกาสในการแสดงออกอย่างเท่าเทียมไม่ปิดกั้น ไม่ยึดระบบอาวุโสเพียงอย่างเดียวเสมอไป สมัยนี้ทุกคนเท่าเทียมกันแล้วใช่ไหมล่ะคะ

2.ต่างฝ่ายต่างยอมรับ

ต่อด้วยการยอมรับในตัวของอีกฝ่าย ทำความเข้าใจว่าเราต้องทำงานด้วยกัน ไม่ว่าจะอายุน้อยหรือมากก็ไม่สำคัญ ทุกคนมีความสามารถมากพอทั้งหมด เด็กกว่าก็เก่งได้ ผู้ใหญ่กว่าก็เก่งได้

ไม่มีใครเก่งที่สุด แต่ต้องอาศัยความร่วมมือ จงเปิดใจและให้ความสามารถเป็นตัวพิสูจน์ ผลงานจะยุติธรรมที่สุดค่ะ

3.หากิจกรรมละลายพฤติกรรม

เลิกงานลองหาเวลาเหมาะ ๆ ใช้เวลาร่วมกันบ้าง ไม่ว่าจะเป็นกินข้าว นั่งคุยเล่นกัน ร้องคาราโอเกะ หรือกิจกรรมอะไรก็ได้ที่เปิดโอกาสให้พี่และน้องได้ทำความรู้จัก เปิดใจต่อกันมากขึ้น เป็นการช่วยละลายพฤติกรรมทุกฝ่ายได้ ทำให้รู้จักนิสัยใจคอกันมากกว่าเดิม ต่อให้อายุห่างกันมากแค่ไหนก็ไม่ใช่ปัญหาแล้วล่ะค่ะ อาจจะคลิกกันได้มากขึ้น แบบนี้ยิ่งมีประโยชน์ในเวลาต้องทำงานช่วยเหลือกัน ยิ่งดีเข้าไปอีกนะคะ

4.อายุเป็นเพียงตัวเลข

อย่าโฟกัสเรื่องช่วงวัยให้มากนัก ไม่งั้นจะเกิดความเกร็ง ผู้ใหญ่ก็มีหัวใจวัยรุ่นได้วัยรุ่นก็รู้จักสุขุมเคร่งขรึมแบบผู้ใหญ่ได้เหมือนกัน

หากมัวแต่คิดว่าต่างวัย ไม่สามารถเข้ากันได้ แบบนี้คงห่างเกินกันแย่เลยนะคะ อย่ามัวแต่คิดว่า ‘เด็กสมัยนี้’ หรือ ‘พี่ทำแบบนี้มาตลอด’ อย่ายึดติดว่าทุกอย่างจะต้องเป็นแบบนั้นตลอดไป เพราะไม่มีอะไรยั่งยืน มันเปลี่ยนแปลงไปตามเวลา เพราะฉะนั้นต้องหาจุดสมดุลของทั้งสองฝ่ายให้เจอ แล้วใช้มันร่วมกัน จะได้ทำงานกันอย่างราบรื่นค่ะ

5.เรียนรู้และเข้าใจ

บางหน้าที่คนมีประสบการณ์มากกว่าจะรู้เยอะกว่า บางเรื่องราวคนเด็กกว่าจะเชี่ยวชาญกว่า ทั้งสองฝ่ายควรเรียนรู้ไปด้วยกัน ผู้ใหญ่อย่าทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้วหรือต่อต้านเด็ก แต่ควรพยายามทำความเข้าใจสิ่งใหม่ ๆ ตามโลกให้ทัน ส่วนวัยรุ่นก็อย่าใจร้ายใจดำที่จะสอนสิ่งที่ผู้ใหญ่ไม่คุ้นชิน หรือกล้า ๆ กลัว ๆ ที่จะขอความช่วยเหลือ จงสอนซึ่งกันและกัน เป็นครูให้แก่กัน

เพราะเรามีเป้าหมายเดียวกันก็คือทำงานให้ประสบความสำเร็จ จำไว้ว่าทำเพื่อส่วนรวม ไม่ใช่นำเรื่องส่วนตัวมานำทาง แบบนั้นจะมีแต่ความขัดแย้งกัน ปวดหัวเปล่า ๆ ค่ะ

6.ทำหน้าที่ตนเองอย่างเต็มความสามารถ

แน่นอนว่าคนอายุมากกว่าย่อมมีประสบการณ์ด้านการทำงานมานานกว่า แต่อย่ามัวแต่หยิ่งยโสว่าเราเป็นพี่ใหญ่ เราเก่งไปเสียทุกเรื่อง หรือเราโตกว่าเรามีสิทธิ์ทำอะไรได้มากกว่าจนเกิดภาวะเอาเปรียบกัน ทุกคนต้องวางศักดิ์ศรีเหล่านี้ลงก่อน แล้วโฟกัสไปที่งาน โฟกัสที่จุดประสงค์การทำงาน ไม่ว่าจะเด็กหรือผู้ใหญ่ก็ต้องทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุด  

หากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานต่างวัยกำลังมีปัญหา อย่าลืมสำรวจตัวเองนะคะว่าขาดตกบกพร่องตรงไหนหรือเปล่า เราเชื่อว่าถ้าทุกคนเปิดใจให้กัน ไม่ว่าอายุห่างกันมากแค่ไหนก็สามารถเข้าขากันได้ดีอย่างแน่นอน เผลอ ๆ จะได้เพื่อนใหม่ที่รู้ใจกันและกันเลยนะคะ